在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于电厂干灰输送行业的国内放心企业--山东灰料气体输送设备产品长期合作伙伴鼎龙电力平阴料封泵地区销售处，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、气力输送泵专业知识的重要措施，也可以说是鼎龙电力企业的“希望工程”。学史增信，明理笃行！山东灰料气体输送设备产品长期合作伙伴鼎龙电力平阴料封泵地区销售处结合自身实际情况，把提高鼎龙员工素质纳入鼎龙电力人才发展战略规划，逐步树立与鼎龙电力企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体鼎龙人电厂干灰输送行业主要技能水平。

    社会的快速发展，电厂干灰输送行业竞争激烈，要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。以品质为基础，以创新求发展！帮助鼎龙电力员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助鼎龙电力员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为电厂干灰输送行业民族品牌的山东灰料气体输送设备产品长期合作伙伴鼎龙电力平阴料封泵地区销售处必须尽到的职责。

    平阴气力输送泵产品生产厂家鼎龙电力山东灰料气体输送设备产品长期合作伙伴鼎龙电力平阴料封泵地区销售处另一方面要积极引导、鼓励和支持鼎龙员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有鼎龙企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    工于专勤，匠心自成，山东灰料气体输送设备产品长期合作伙伴鼎龙电力平阴料封泵地区销售处在全体鼎龙人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励鼎龙员工在完成任务的同时，结合气力输送泵技术项目，开展气力输送泵技术革新，创造效益。

    平阴气力输送泵产品供应商鼎龙电力通过积极有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强鼎龙员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，礼赞新时代，奋进新征程，培育鼎龙企业文化，推进鼎龙电力团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。